La place des femmes dans l’informatique a diminué d’un tiers en 10 ans : elles ne sont plus que 11% à travailler dans le monde informatique et numérique. Valoriser ce domaine pour attirer plus de femmes est devenu un des enjeux primordiaux du pays, qui prévoit de créer plus de 8 000 postes à l’horizon 2023.*

« Le domaine IT ne diffère pas des autres métiers où les femmes ont su se faire une place. Je suis très heureuse de constater le changement de mentalité qui s’est opéré depuis que j’ai commencé à travailler, il y a 11 ans. Les entreprises et les décideurs n’hésitent plus à nous confier des responsabilités. » commente Joséliane Mouket, Head of Projects & Delivery, Ainos. Elle conclut avec les points positifs et négatifs qu’elle a pu remarquer en travaillant dans ce milieu : « Ce que je déplore, c’est que les femmes sont représentées le plus souvent dans des postes de support. La technique et l’autorité hiérarchique restent encore des domaines réservés aux hommes. Les qualités d’une femme telles que l’écoute et la créativité auraient beaucoup à apporter dans ces domaines. Cependant, j’ai beaucoup apprécié les équipes avec lesquelles j’ai travaillé. Elles m’ont acceptée et ont su faire attention, même maladroitement, à ma sensibilité féminine. »,

Cette tendance est due à la genrisation du métier, avec une image trop masculine, qui découragent les filles dès leur plus jeune âge. L’origine de cette genrisation remonte aux premières campagnes marketing des constructeurs de PC qui étaient, à l’époque, clairement destinées au public masculin comme le montre cette campagne Apple datant de 1977.

Campagne datant de 1977

 

Les fabricants de jouets sont également responsables de l’image que leurs créations renvoient aux enfants. Prenons l’exemple de Barbie. Même si Mattel a essayé de casser les stéréotypes en sortant ces dernières années des poupées avec des métiers plus « masculins », Barbie n’est désormais plus uniquement infirmière, hôtesse de l’air ou… mère au foyer : l’univers Barbie reste teinté de rose. En 2014, Mattel a publié un livre où Barbie est « ingénieure informaticienne » et développe un jeux vidéo. On se rend vite compte que son rôle est uniquement de donner des idées et de développer le design. Dès qu’il s’agit de technologies, elle doit faire appel à deux de ses copains La sortie de ce livre a fait un badbuzz qui a poussé Mattel à s’excuser publiquement en précisant que « Nous pensons que les petites filles devraient être encouragées, qu'elles sachent que rien n'est impossible, qu'elles vivent dans un monde sans limites pour elles ». Cet exemple parmi tant d’autres montre qu’il reste encore du chemin à faire pour changer les mentalités, aussi bien du côté des fabricants que de celui des consommateurs. Néanmoins, les campagnes actuelles sont plus équitables et la femme y trouve une place légitime.

Le manque de représentation de la masse salariale féminine dans ce domaine, est aussi due à un manque d’engouement de la part des jeunes filles pour des études informatiques. En effet, d’après une enquête de l’IESF, le nombre de diplômées en France avait augmenté en passant de 4% en 1968 à 15% en 1985, puis à 28-29% en 2012, avant de connaître une forte régression lors de ces cinq dernières années. Cette baisse est un réel problème pour les sociétés IT, à l’image d’Elgon et Ainos, qui souhaitent recruter des femmes mais ne trouvent pas de candidates à la sortie des écoles.

Les femmes sont pourtant présentes dans l’informatique depuis de nombreuses années et sont même créatrices dans le domaine, à l’image de Ada Lovelace, programmeuse informatique et pionnière de la science informatique, qui a mis en place le premier programme permettant d’exécuter une machine en 1842.

L’objectif, aujourd’hui, est de lutter contre les préjugés. Bien qu’elles soient moins nombreuses, les femmes estiment que leurs conditions de travail sont bonnes et qu’elles sont épanouies dans leur rôle. De nombreuses études démontrent l’importance de la mixité dans une entreprise et l’augmentation des performances qu’elle peut apporter. « Le monde de l’IT a globalement pris conscience du fait que la réussite d’un projet digital ne reposait plus exclusivement sur des profils experts en développement applicatif, en architecture, infrastructure, etc. Mais également sur d’autres champs d’expertise comme l’analyse et la conception orientées Business, le Product Management par la valeur ajoutée fonctionnelle, le leadership plutôt qu’une gestion de projet trop rigide, ou encore un suivi qualité transverse. Désormais les femmes savent trouver leur place et tirer leur épingle du jeu dans ces « nouveaux métiers » de la sphère IT malgré le manque de femmes Architecte logiciel ou Développeuses. Les femmes intéressées par les challenges techniques doivent continuer à se former et à se lancer dans le domaine qui les anime, quel qu’il soit, sans se fixer de barrières. », commente Cléa Durant, Business Analyst & Project Manager, Ainos.

Chez Elgon et Ainos, nous recrutons selon les compétences et attribuons des récompenses selon le mérite, sans se préoccuper du genre de nos collaborateurs. Nous comptons un tiers de femmes parmi les managers. « Chez Elgon / Ainos, nous avons la chance de travailler avec des IT femmes compétentes et formidables. Elles apportent une vision et une énergie différentes au sein de nos sociétés. Elles sont malheureusement trop peu nombreuses. A l’instar des études dans ce domaine, le secteur de l’IT a clairement du mal à se féminiser. Ce qui est dommage pour nous car elles apportent un réel plus ! », commente Joëlle Harvent, Head of Human Resources, Elgon et Ainos.

Actuellement, le monde de l’informatique est extrêmement porteur et connait une pénurie en termes de recrutement. Plus les femmes s’intéresseront à ce domaine, et plus de possibilités s’ouvriront à elles et aux entreprises. L’évolution doit s’opérer sur plusieurs plans en changeant les mentalités, et en permettant aux femmes, dès leur plus jeune âge, d’accéder à la technologie et de mettre leur vision et leurs compétences au service de demain. 

 

*http://www.lessentiel.lu/fr/luxembourg/story/l-informatique-doit-creer-8-000-postes-en-sept-ans-28172425

 

Communiqué par Elgon